Lavoro - Previdenza

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anche nel testo dell'informazione

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Domenica 22 e lunedì 23 marzo 2026 si svolgeranno le votazioni per il referendum confermativo della legge costituzionale recante: si riepiloga la regolamentazione relativa al trattamento dei lavoratori investiti di funzioni presso i seggi elettorali.

N. 97 del 12 Marzo 2026

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Si dispone la proroga del bonus giovani, del bonus donne e del bonus Zes per il Mezzogiorno, scaduti il 31/12/2025 e che il DL 200/2025 non aveva prorogato.

N. 96 del 10 Marzo 2026

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Sulla base degli esiti del monitoraggio e dell’esperienza applicativa, l’INL può proporre l’aggiornamento delle disposizioni di cui al provvedimento e la revisione delle Linee guida che verranno emanate da INL ed Inail.

N. 95 del 10 Marzo 2026

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L’invio del modulo di comunicazione è obbligatorio e va effettuato, per ogni anno, entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello di riferimento.

N. 94 del 10 Marzo 2026

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L’Agenzia delle Entrate ha fornito i primi chiarimenti in merito all’applicazione della c.d. “flat tax” sugli aumenti retributivi e sulle indennità di lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo e su turni, erogati nel 2026.

N. 86 del 4 Marzo 2026

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Il Ministero del lavoro ha chiesto all’INPS di avviare un’analoga e ulteriore campagna informativa anche relativamente al finanziamento del citato esonero a carico del Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”.

N. 83 del 2 Marzo 2026

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il coefficiente di rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31 dicembre 2025, per i rapporti di lavoro risolti nel periodo compreso tra il 15 gennaio 2026 ed il 14 febbraio 2026 è pari a 1,00363025.

N. 77 del 24 Febbraio 2026

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Emanata la Nota direttoriale n. 531 del 16 febbraio 2026, concernente la ripartizione territoriale delle quote per lavoro subordinato non stagionale per l’annualità 2026.

N. 70 del 17 Febbraio 2026

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Prime indicazioni operative relative alle modifiche apportate dalla legge di bilancio 2026 alla disciplina del versamento del TFR maturando al Fondo di Tesoreria Inps

N. 61 del 9 Febbraio 2026

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L’art. 23 delle Modalità per l’Applicazione delle Tariffe prevede una riduzione del tasso medio per le aziende che nel 2025 hanno realizzato interventi aggiuntivi per la salute e sicurezza sul lavoro

N. 60 del 9 Febbraio 2026

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Le aliquote sono rimaste invariate rispetto all’anno 2025: ne consegue che, per coloro per i quali è prevista la contribuzione aggiuntiva DIS-COLL, è dovuto il versamento di un’aliquota contributiva pari all’1,31%.

N. 57 del 4 Febbraio 2026

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i nuovi valori dei minimi retributivi da assoggettare a contribuzione per l’anno 2026, e gli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute in materia di previdenza e assistenza sociale con decorrenza dal 1° gennaio 2026.

N. 55 del 2 Febbraio 2026

Per informazioni
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    Angelo Invernizzi

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